作者：李白爱吃腊八蒜1卓辉站在公司人力资源部门口，颇有些紧张。这是人生中第二次来这间办公室。15年前，他大学结业，那时不叫“人力资源部”，而是“劳资处”。

填写一张又一张表格，缴纳一张又一张蓝底或红底1寸照片。随后他成了这家公司正式员工。

15年弹指一挥间。当年同一批来的同学校友或去职或高升，只有他原地踏步，依旧做着车间技术员，整日与机械铸铁打交道。卓辉惆怅之际，人力资源办公室走出一个小年轻，看年龄不外30岁吧。左手盘着手串，右手打着电话。

卓辉认识他。结业于野鸡大学，五年前来公司。眼看他打完电话收起手机，卓辉故作热情的打招呼：“小韩，很久不见了，想不到在这里就职。”小韩显然还记得5年前往事，不咸不淡说：“是卓大向导啊，快进去，李部长正等着你。

”“我正想问问，突然把我叫来人力资源，到底什么事？”“固然是好事，进去就知道了。快点吧，李部长推了好几个重要集会，就为了见你。”小韩的话让卓辉越发忐忑不安。

李部长其实比卓辉还小一岁，不外气魄十足，不怒自威的凶相，一副80年月计生干部的威严。正要和卓辉谈事情，办公电话响起，李部长接起话筒，在卓辉眼前活生生演了一场川剧“变脸”——从天子到太监，只用了0.01秒。

“喂，向导，什么付托？他刚来，正准备谈呢。好的好的，我一定完成您交接的任务……不会不会，又不是第一次了，不会出纰漏的，您放心吧。

”“听到没有，适才老总亲自打电话来过问你的事，你的体面真大，都惊动了大向导。”这些话让卓辉越发提心吊胆。

自己一向胆小甚微，究竟什么事？2人力资源办公室坐落在一楼。在它的二楼偏东有一间本公司最高规格集会室。

卓辉记得两年前的2月28日，集会室里举行技术革新小组誓师大会，卓辉作为生产一线代表，成为小组一员。卓辉所在的永生机械团体是地方国企，有过辉煌历史。近十年遭遇市场危机，被几个同行业民营小企打得步步败退，业务萎缩相当严重，险些到了生死生死田地。

由生产副总杭总牵头建立技术革新小组，攻坚技术难关，争取将生产成本减低，重新赢得市场。卓辉作为生产一线老技术员，早就发现生产历程中多项不合理之处。

奈于位卑言轻，不被重视。这次是个时机，卓辉直接向杭总反映，传统铸造机没有须要安装8个锤头，费工费时而且锤头间很容易摩擦碰撞。只要设计合理，6个或4个锤头完全可以胜任。卓辉的意见获得杭总认可，攻坚小组也一度以锤头为首要目的。

可是刚有眉目，研发偏向就发生偏移。公司高层认为锤头革新项目风险较大，难出结果。不如在传动系统做文章。

听说杭总向董事长兼总司理林总拍桌子骂娘，依旧不能改变事实。杭总是老资格，一步一个脚印升上去的。

林总原是气象局局长，因为聚众赌钱被贬到地方企业任职。气象局原局长，现任董事长兼总司理林总的英明决议很快见成效。

仅一个月攻坚小组就宣布重大技术革新圆满乐成，传动系统事情效率提升50%——原来只提升了30%不到，林总的秘书自作主张，暂时修改了数据，生存了林总颜面。林总的体面保住了，永生机械厂起死回生的时机也失去了。

一年后，由地方政府牵线，拥有50年历史的永生机械团体被一家大型投资机构全资收购，对方答应全员收购，不让一位员工下岗失业。3卓辉望着窗外庞大的烫金牌匾——细雪控股永生机械团体，心里五味杂陈。收回远眺的眼光，聚焦在李部长白皙修长的手指上——15年前他也有十根优雅的手指，可是现在他的九根手指又粗又短。在一次生产事故中，卓辉永远失去了左手食指。

为了企业荣誉，他听从向导摆设没有报工伤。李部长用白皙修长的左手食指指着卓辉：“事情交接清楚了，马上要机构优化人员重组，你眼前只有两条路，要么去冲压车间报到，做翻砂工；要么告退。选一条吧。

”翻砂工是典型的重体力劳动，事情辛苦，一般都是20岁的小伙子来做。人力资源部把40岁的他如此摆设，用意很显着，吃香很难看。

李部长咂一口浓茶，继续说道：“适才你也听到了，林总亲自过问你的事情，看得出你在向导心中分量不低。要不这样，只要你主动告退，公司会一次性给你一点补助——记着是补助不是赔偿。凭据在企工龄宁静均人为，或许是两万五左右。固然你也可以不要，选择去做翻砂工我们也是接待的。

”卓辉只觉着天旋地转，不知怎么脱离的人力资源，只记得李部长说得最后一句话是：“给你一星期思量，逾期不候。”4回家路上卓辉接到老同事赵开国的电话，开门见山的说：“听说你也被请到人力资源了？我加你微信，把你拉进群。”卓辉发现内里都是与自己同龄的老同事，群主就是赵开国。

看了半天才明确，原来这里的人都和自己有着同样遭遇，汇总大家的消息，卓辉搞清楚了裁员背后的原因。当初细雪收购永生时，为了减轻资金压力，答应全员吸收。可是收购完成后，为了尽快实现利润增长，最直接最有效的方法就是淘汰冗员，节约成本。

可投资方又不敢明目张胆的裁员，就接纳这种下三滥手段。听说细雪方面单独给林总和李部长下了答应，只要把人数控制在70%以下，他们二人都可以获得物质奖励。第二天一大早，卓辉又被“请”进人力资源办公室。

李部长笑眯眯的问：“思量得怎么样了？”卓辉说：“你们变相裁员不正当。”李部长笑得更辉煌光耀了：“昨天你们的群里不是说了吗，公司这样做完全合理正当。”卓辉心里一惊——群里有内鬼！李部长说：“坦率告诉你无妨，你们能想到的措施我们提前都想到了，能走的只有两条，要么冲压车间，要么拿补助去职。

别无它途。如果凌驾划定期限，就按旷工处置惩罚，强制辞退，到时候一分钱赔偿没有。

”走出办公大楼，正好遇到赵开国，他也是来问话的。卓辉说群里有内鬼，赵开国说他早就知道，摸不清内鬼到底是谁。李。

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